ST Västtågen

I onsdags förra veckan (19/3) hölls det ordinarie styrelsemöte. Mötet hölls hos ST i Göteborg, och med på mötet fanns även Anitha Svantesson som är vår ombudsman inom förbundet. Hon informerade bland annat om läget på Veolia, och inom branschen i stort.

I måndags (24/3) hade vi ett allmänt informationsmöte med företaget.

På detta möte behandlades bland ekonomin i företaget. Eftersom man nu befinner sig mitt i upphandlingsprocessen för vem som skall köra för Västtrafik från december 2015 kommer man att vara väldigt restriktiv med ekonomisk information, och i princip ge den som SJ, såsom ett aktiebolag, är skyldig att ge. Under 2014 kommer ett bonussystem att testas, som gör att GLT kan tjäna lite extra pengar om man kan höja kvalitén.

När det gäller rekryteringar så kommer ytterligare förare (8 stycken i Göteborg) och tågvärdar (10 i Göteborg och 3 i Falköping) att rekryteras. Dessa kommer att erbjudas vikariat, i första hand fram till årsskiftet, och i första hand täcka för ordinarie personal som är tjänstledig.

På utbildningsfronten pågår just nu repetitionsutbildning på fordon för både ombord- och förarpersonal. Samtidigt jobbar man på att så många förare som möjligt i Göteborg skall hinna få Regina innan sommaren. Sex nya AGS:er kommer också att utbildas i Göteborg. Dessutom pågår JTF och APT:er för förare. I Falköping har all personal fått en utbildning i kundpsykologi. Denna utbildning är det tänkt att alla skall får så småningom.

Det jobbas på att få fram en jämställdhetsplan. En liten arbetsgrupp kommer att sättas samman för att slutföra detta, och i den kommer även representanter för facken att finnas med.

1 april införs sjuk- och friskanmälan via Manpower. Alla kommer att få ett brev hemsänt med information om detta.

Bland de frågor som vi tog upp fanns reglerna för att resa till och från utbildningar samt andra tjänsteresor. Man har ingen skyldighet att resa i uniform. Man kan istället köpa en biljett och sedan lämna in en reseräkning för att få ersättning. Detta har vi nu fått bekräftat av företaget.

Efter informationsmötet hölls en förhandling gällande skyddsorganisationen som företaget hade begärt. Det visade sig att vi i stort var ganska eniga om att det fungerar bra på nuvarande vis, och den organisation vi har är ganska effektiv jämfört med många andra företaget. Man kommer dock att arbeta vidare med att vara lite tydligare med vem som ansvarar för vad inom skyddet. Ett nytt möte kommer att hållas i maj kring detta.

I övrigt inga inplanerade aktiviteter under resten av veckan.