ST Västtågen

AVTALSFÖRHANDLINGARNA

Vi träffade arbetsgivaren igen den 12/6 för att fortsätta förhandlingarna kring ett nytt kollektivavtal. Syftet med detta mötet var att gå igenom de punkter i avtalet som INTE berör arbetstiderna (allt utom §6 i vårt avtal). I det stora hela följer vårt avtal här branschavtalet och vi tror inte att dessa delar kommer att vålla allt för stora problem. Arbetsgivaren vill dock förändra beräkningsgrunden för vissa avdrag och tillägg beroende på att de ej stöds i SJ:s lönesystem. Dessa förändringar innebär troligen varken några försämringar eller förbättringar för oss, men vi ifrågasätter givetvis hur man kan ha ett så "trögt" system så att man inte kan hantera olika avtal. Vill SJ vara med och slåss på den avreglerade marknaden och för detta skapa diverse dotterbolag med egna avtal bör man rimligtvis även ha systemstöd för detta. Det är ju dessutom inte vårt avtal som är avvikande, utan SJ:s eget, varför man snarare borde förändra beräkningsgrunderna där.

En fråga där vi dock har helt skilda uppfattningar är under vilket avtal och på vilka villkor (bland annat löner) som nyanställd personal skall gå under. Arbetsgivaren hävdar att det bara är vi som var anställda i samband med övergången, och därmed skyddas av LAS §6b, som har rätt att tillsvidare behålla de löner och övriga villkor som gällde den 1/5. Inför den nyrekrytering man nu planerar inför hösten har man för avsikt att låta dessa blivande kollegor lyda under branschavtalet, vilket bland annat kommer att innebära andra arbetstidsbestämmelser. Man har också för avsikt att erbjuda dessa en lön som ligger mer i nivå med vad man tillämpar på SJ AB. Vi anser det givetvis helt orimligt att man delar upp personalen på detta viset, att man för samma jobb, i samma bolag skall ha olika villkor och löner. Vi har ännu inte sett arbetsgivarens förslag på hur dom vill hantera detta mer konkret och återkommer så snart vi har mer information i denna fråga.