REGLERING AV TIMKONTO

Det har gått ut information på intranätet och i Veckobrevet gällande överskjutande tid på timkontot.

Det stämmer som företaget skriver att detta är reglerat till 100 timmar enligt det gällande kollektivavtalet. Vi är i grunden positiva till att ha denna gräns. Det finns risker att samla på sig för många timmar här då de riskerar att förloras vid till exempel en konkurs, vilket vi ju fick erfara då det förekom rykten om konkurshot vid såväl DSB Öresund som DSB Väst under perioder. Vid byte av operatör vill dessutom sällan den nya operatören ta över denna "skuld" och man får timmarna utbetalade som pengar med hög engångsskatt mm som följd. Vi står ju inför en ny upphandling inom något år. Det finns också arbetsmiljöhänsyn att ta då det kan vara frestande att under en kort tid arbeta ihop en massa timmar för en hägrande längre ledighet, men detta kan leda till överansträgning, sjukskrivningar eller att man helt enkelt fungerar sämre på jobbet.

Kontrollen över hur många timmar som funnits på timkontona har tyvärr varit dålig, och nu har man upptäckt att många ligger över gränsen på 100 timmar och vill reglera detta. Vår uppfattning är dock att man bara kan göra detta genom en överenskommelse med er, och att ni själva har rätt att bestämma om ni vill reglera det genom en utbetalning eller att få tiden utlagd vid lämpligt tillfälle.

I kollektivavtalet §6 som man hänvisar till står följande:

Mom 1.3 Arbetstidsbank/timkonto

Varje medarbetare har en personlig arbetstidsbank/timkonto. Till timkontot förs kompensationsledighet, överskott vid avstämning av ordinarie arbetstid samt övrig tid mot tidkompensation. Uttag från kontot kan ske antingen genom tid eller kontant betalning. Kontant utbetalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per timma med 1/165 vid 40 timmars vecka, 1/158 vid 38 timmars vecka samt 1/150 vid 36 timmars vecka. Semesterersättning läggs till. Kontot får vid varje given tidpunkt inte innehålla mer än 100 timmar. Överskjutande tid kan tas ut som tid eller kontant betalning efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Någon annan överenskommelse med dom fackliga organisationerna än denna skrivning i kollektivavtalet finns ej och företaget har inte diskuterat med oss innan de gick med informationen som finns på intranätet och i veckobrevet.

Vet ni med er att ni har över 100 timmar på ert timkonto och har funderingar kring detta så kontakta er Produktionsledare eller Personalplaneringen.